在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的基石。實(shí)踐中仍有一些用人單位，如杭州安存網(wǎng)絡(luò)科技有限公司這類網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)企業(yè)，出于各種原因未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。面對(duì)這一法定的“雙倍工資”賠償權(quán)利，勞動(dòng)者如何高效、低成本地維權(quán)，實(shí)現(xiàn)“省錢省力”的目標(biāo)呢？以下為您梳理一個(gè)清晰的路徑。

核心在于證據(jù)的固定與收集。這是所有維權(quán)步驟的基礎(chǔ)，也是最省力的起點(diǎn)。勞動(dòng)者需要有意識(shí)地保存能證明勞動(dòng)關(guān)系存在以及用工起始時(shí)間的證據(jù)。例如：

1. 工資支付記錄：銀行轉(zhuǎn)賬流水、微信/支付寶轉(zhuǎn)賬截圖（最好備注為“工資”）、工資條等。
2. 工作證明：加蓋公章的工作證、工牌、入職登記表、考勤記錄（釘釘?shù)華PP截圖）、工作安排的微信/郵件溝通記錄。
3. 履職證據(jù)：代表公司簽署的文件、工作成果、含有本人及公司信息的業(yè)務(wù)文檔、與同事及客戶的工作溝通記錄。
4. 身份證明：用人單位為“杭州安存網(wǎng)絡(luò)科技有限公司”的，可從天眼查、企查查等平臺(tái)獲取其準(zhǔn)確工商注冊(cè)信息，以備后用。

證據(jù)齊全后，優(yōu)先推薦進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，這是最直接、成本最低的方式。勞動(dòng)者可以整理好證據(jù)，向公司人力資源部門或負(fù)責(zé)人明確提出《勞動(dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資的規(guī)定，出示相關(guān)證據(jù)，并提出具體的賠償數(shù)額和要求。清晰、有理有據(jù)的溝通有時(shí)能促使公司為了規(guī)避更大的法律風(fēng)險(xiǎn)（如行政處罰、仲裁敗訴記錄）而同意和解。

如果協(xié)商無(wú)果，下一步便是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者可以攜帶證據(jù)材料到用人單位所在地（如杭州市相關(guān)區(qū)）的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此舉不收取費(fèi)用，且行政機(jī)關(guān)的介入能對(duì)用人單位形成一定的行政壓力，促進(jìn)問題快速解決。

當(dāng)行政投訴仍無(wú)法解決問題時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁則是主要的法律途徑。雖然相比前兩者耗時(shí)稍長(zhǎng)，但仍是維權(quán)成本相對(duì)較低的選擇（仲裁不收費(fèi)或收費(fèi)極低）。勞動(dòng)者需撰寫仲裁申請(qǐng)書，明確訴求（要求支付未簽合同期間的雙倍工資差額），并附上所有證據(jù)副本，提交至用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁裁決具有法律強(qiáng)制力。

在整個(gè)過程中，想要“省錢”，關(guān)鍵就是依靠前期自己扎實(shí)的證據(jù)準(zhǔn)備，減少甚至避免聘請(qǐng)律師的巨大開銷。想要“省力”，則在于步驟的遞進(jìn)選擇：先自助協(xié)商，再借助公權(quán)力（監(jiān)察），最后啟動(dòng)準(zhǔn)司法程序（仲裁），層層推進(jìn)，避免一開始就陷入復(fù)雜的訴訟程序。

特別提醒：雙倍工資賠償受一年仲裁時(shí)效限制，應(yīng)從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日（通常為用工滿一年的次日）起算，勞動(dòng)者務(wù)必及時(shí)主張權(quán)利，切勿拖延。

面對(duì)用人單位未簽勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者并非束手無(wú)策。通過有策略地收集證據(jù)、分步驟地行使權(quán)利，完全可以在維護(hù)自身法定權(quán)益的做到最大程度的“省錢省力”。法律賦予的權(quán)利，需要積極且智慧地去行使。